stehenden Umfang erhalten bleiben. Bei der Neubesetzung von Professuren
 unterstützt sie im Rahmen der Möglichkeiten die Frauenforschung.

(2) Bei von der Universität beschlossenen kurzfristigen Wiederbesetzungssperren
 frei gewordener Stellen werden Erziehungsurlaubsvertretungen
generell ausgenommen.

(3) Müssen zusätzliche Personaleinsparungen erbracht werden, dürfen
Vakanzen bei einer befristet besetzten Stelle, deren Inhaberin oder Inhaber
sich im Erziehungsurlaub befindet, mindestens so lange nicht zur Erbringung
 von Sparbeiträgen herangezogen werden, bis der ursprünglich
mit der Stelleninhaberin oder dem Stelleninhaber vereinbarte Vertragsablauf
 erreicht ist. Satz 1 gilt entsprechend, wenn zur Erreichung des Vertragszwecks
 der Abschluss eines weiteren befristeten Vertrages erforderlich
 gewesen wäre, sofern im Übrigen beabsichtigte Vertragsverlängerungen
 die Erbringung eines Sparbeitrages aus der entsprechenden Stelle
ausschließen. Längstens bleiben Vakanzen nach Satz 1 von Sparlasten
ausgenommen, bis die — ohne Berücksichtigung der Erziehungsurlaubszeit
 — rechtlich längst mögliche Dauer des Dienstverhältnisses der Stelleninhaberin
 oder des Stelleninhabers erreicht ist. Für unbefristet besetzte
Stellen gilt im Falle einer Vakanz wegen Erziehungsurlaubs Absatz 2 sinngemäß.


(4) Werden infolge der Universitätsentwicklungsplanung oder durch
Sparmaßnahmen Personalumsetzungen erforderlich, wird den hiervon
Betroffenen auf deren Wunsch im Rahmen der Möglichkeiten Gelegenheit
gegeben, sich durch Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen oder durch
Umschulungsmaßnahmen für neue Tätigkeiten zu qualifizieren.

3. Stellenausschreibungen

(1) In allen Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, müssen
freie Personalstellen ($ 3 Abs. 3 LGG) mindestens universitätsintern über
die Zentrale Verwaltung ausgeschrieben werden. In die Ausschreibung
wird folgender Text aufgenommen: "Die Universität des Saarlandes strebt
nach Maßgabe des Frauenförderplanes eine Erhöhung des Anteils von
Frauen in diesem Aufgabenbereich an. Sie fordert daher Frauen nachdrücklich
 auf. sich zu bewerhen ”

(2) Für nicht durch Absatz 1 Satz 1 erfasste Stellen für befristet beschäftigte
 wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und für alle
Drittmittelstellen gilt in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind,
Absatz 1 entsprechend. soweit im Folgenden nichts anderes bestimmt ist.