3. Beamte

Auf Grund der geringen Anzahl (9) ist keine Aussage möglich.

4. Angestellte (Diagramm 1.4)
Im Bereich der Angestellten ist leider, wie allgemein üblich, der weitaus
größte Teil der Damen im Bereich der niedrigen Vergütungsgruppen zu
finden. Der Bereich der Gruppe der Sachbearbeiter wird von den
Männern geprägt.
Hier ist im besonderen Maße bei Höhergruppierungen,
Umbesetzungen usw. darauf zu achten, ob nicht für die zur Diskussion
stehenden Stellen qualifizierte Frauen zur Verfügung stehen.
in den Vergütungsgruppen nach BAT I a bis IV a sind Frauen ebenfalls
kaum vertreten.
Besonders im Bereich der Mitarbeiter mit FH- oder
Universitätsabschluß sind Frauen unterrepräsentiert (2 Frauen, 20
Männer). Des weiteren spiegelt sich auch hier die allgemeine Tendenz
wider, Frauen in die unteren Vergütungsgruppen einzustufen. (2 x BAT
IV b) (Diagramm 2.4)

5. Arbeiter (Diagramm 1.5)
Im Bereich der Arbeiterstellen ist eine eindeutige Trennung nach
Seschlechtem zu erkennen.
Die Handwerkerstellen sind zu 100 % von Männern besetzt, der
Bereich der Reinigungskräfte zu 100 % von Frauen.
Eine Steigerung des Frauenanteils ist somit im Bereich des Handwerks
wünschenswert.

5. Zielvorgabe

Alle wieder zu besetzenden Stellen in Bereichen, in denen Frauen
unterrepräsentiert sind, sind entsprechend den Vorgaben des LGG mit
Frauen zu besetzen.

in den Bereichen, in denen die Frauen die unteren Vergütungsgruppen
innehaben, ist durch Qualifizierungsmaßnahmen, Schaffen von
Mischarbeitsplätzen sowie Aufwertung der Tätigkeit der dem
Gleichstellungsgrundsatz widersprechende Zustand zu beseitigen.

Saarbrücken, 01. September ;997

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