— 466 —

(3) Bei der Bewertung sind die Durchschnittspunktzahlen jeweils auf zwei
Dezimalstellen zu berechnen. Die dritte Dezimalstelle bleibt unberücksichtigt.
 Der Notenwert ist wie folgt abzugrenzen:

sehr gut = 13,00 bis 15,00 Punkte
gut 10,00 bis 12,99 Punkte
befriedigend 7,00 bis 9,99 Punkte
ausreichend + 4,00 bis 6,99 Punkte
nicht ausreichend = 0,00 bis 3,99 Punkte

(4) Legt die/der Bewerberin aus Gründen, die sie/er zu vertreten hat, die
Prüfung nicht oder nicht vollständig ab, so gilt die Eignungsprüfung als
nicht bestanden. Hat die/der Bewerberin die Verhinderung nicht zu vertreten,
 entscheidet die Prüfungskommission über das Nachholen der Prüfung
oder der Prüfungsteile. Eine Verhinderung im Sinne des Satzes 2 und
deren voraussichtliche Dauer sind unverzüglich schriftlich bei der
Prüfungskommission geltend zu machen und nachzuweisen, im Falie der
Verhinderung wegen Krankheit durch Vorlage eines amtsärztlichen Zeug:
nisses.

(5) Das Ergebnis der Eignungsprüfung ist der/dem Bewerberln schriftlich
mitzuteilen.

Ss 6

Niederschrift

Über den Verlauf der Eignungsprüfung ist eine Niederschrift anzufertigen.
die von allen Mitgliedern der Prüfungskommission zu unterzeichnen ist
Sie muß erkennen lassen, worauf sich das Urteil der Prüfungskommission
stützt.

S 7

Prüfungsausschluß

Versucht die/der Bewerberin das Ergebnis einer Prüfung durch Täuschung
zu beeinflussen oder verstößt sie/er bei der Prüfung in erheblichem Maße
gegen die Ordnung, kann die Prüfungskommission die betreffende
Prüfungsleistung als nicht ausreichend bewerten. In schweren Fällen kann
die/der Prüfungsvorsitzende die/den Bewerberin von der weiteren Teil
nahme an dieser Eignungsprüfung ausschließen. Hierauf ist die/der
Bewerberin vor Beginn der Eignungsprüfung hinzuweisen.