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- Marketing-Beratung
_ Marketing-Controlling

Wünschenswert wäre es, wenn die Studierenden die Gelegenheit erhielen,
 sich auch mit Fragen des Kundendienstes und des Einkaufs auseinanderzusetzen.


Nird von den oben genannten Anforderungen erheblich abgewichen, so ist
vorher die Zustimmung des für die Betreuung der Praxis-Studenten
zuständigen Professors einzuholen.

Anlage 1c

Anforderungen an einen Praxis-Studienplatz in der
Studienrichtung „Personalmanagement‘“

Studenten, die die Studienrichtung Personalmanagement wählen wollen,
sollten ihr Praxis-Studienjahr nur in einem Unternehmen absolvieren, in
dem die Personalfunktion organisatorisch differenziert ausgebildet ist und
professionell ausgeübt wird. Zulässig ist auch der Einsatz in Unternehmen,
in denen Teilbereiche des Personalmanagements auf- bzw. ausgebaut
werden sollen. Die Praxis-Studenten sollten schwerpunktmäßig in einem
oder mehreren der folgenden Aufgabenfelder beschäftigt werden:

— Personalbeschaffung (Personalwerbung, Personalauswahl, Personal
einstellung, Personaleinführung und - eingliederung)
Personaleinsatz (Versetzung, Arbeitszeit, Freizeit. Arbeitszeitmanagement,
 Arbeitsgestaltung)
— Personalfreisetzung
—- Personalentwicklung (Aus- und Fortbildung)
— Personalführungsinstrumente
—- Arbeitsbewertung
— Lohn- und Gehaltsfindung und -abrechnung
— Personalverwaltung/Bürotechnische Unterstützung personalwirtschaftlicher
 Aufgaben
= Personalcontrolling

Wünschenswert wäre es, wenn die Praxis-Studenten die Gelegenheit erhielten,
 sich mit arbeits- und sozialrechtlichen Fragen auseinanderzUsetzen