Die Arbeit: 1953

1953 (0008)

Bibliographic data

Periodical

Persistent identifier:: 824454855

URN:: urn:nbn:de:bsz:291-sulbdigital-83393

Title:: Die Arbeit

Sub title:: Organ der Einheitsgewerkschaften der Arbeiter, Angestellten und Beamten

ZDB-ID:: 2819805-0

Place of publication:: Saarbrücken

Publisher:: [s.n.]

Document type:: Periodical

Collection:: Periodicals; Economy

Erscheinungsverlauf:: 1946 - 1954

Copyright:: Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

Language:: ger

Persistent identifier:: 824454855

URN:: urn:nbn:de:bsz:291-sulbdigital-83393

Title:: Die Arbeit

Sub title:: Organ der Einheitsgewerkschaften der Arbeiter, Angestellten und Beamten

ZDB-ID:: 2819805-0

Place of publication:: Saarbrücken

Publisher:: [s.n.]

Document type:: Periodical

Collection:: Periodicals; Economy

Erscheinungsverlauf:: 1946 - 1954

Copyright:: Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

Language:: ger

Volume

Persistent identifier:: 824454855_0008

URN:: urn:nbn:de:bsz:291-sulbdigital-448699

Title:: 1953

Volume count:: 0008

Place of publication:: Saarbrücken

Publisher:: Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

Document type:: Volume

Collection:: Periodicals

Year of publication:: 1953

Copyright:: Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

Language:: ger

Digitised pages:: 66

Persistent identifier:: 824454855_0008

URN:: urn:nbn:de:bsz:291-sulbdigital-448699

Title:: 1953

Volume count:: 0008

Place of publication:: Saarbrücken

Publisher:: Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

Document type:: Volume

Collection:: Periodicals

Year of publication:: 1953

Copyright:: Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

Language:: ger

Digitised pages:: 66

Part

Title:: Nummer 2/ 3: Januar/ Februar 1953

Document type:: Periodical

Structure type:: Part

Digitised pages:: 4

Title:: Nummer 2/ 3: Januar/ Februar 1953

Document type:: Periodical

Structure type:: Part

Digitised pages:: 4

SAARBRO Saarbrücken 8 |ahrgang | •. i'Ll:-.-Jan./Fehr. 1958 Nummer 3/B ORGAN OER EINHEITSGEIHEBHSLHEIETEN OER ARBEITER, ANGESTELLTEN UND BEAfTlTEN RUF AN AULE? Die täglichen Verluste in den Reihen der Arbeitnehmer reden eine deutliche Sprache: die Toten der Arbeit die Betriebsverletzten die Berufserkrankten die in der Existenz Bedrohten Helft alle mit im schweren Kampf um das Recht! Grosser Gewerkschaftsertolg Arbeitszeit im westdeutschen Kohlenbergbau bei gleichem Lohn herabgesetzt Mit Jahresbeginn ist die Gewerkschaft in eine neue Phase getreten, in eine entscheidende Phase. Große, wichtige Aufgaben harren der Erfüllung. Voller Erwartung blicken die schaffenden Menschen auf die Lohn- und Preisfrage, auf das Betriebsrätegesetz, auf das Kündiungsschutzgesetz, die Altersversorgung, ie Frage der Konventionen, die Warndtfrage und andere Fragen mehr. Diejenigen, die Gewerkschaftsmitglieder sind, haben ein Recht darauf, Kritik zu üben. Sie sind es, die mithelfen, die Dinge voranzutreiben. Aber warum lassen so manche Errungenschaften auf sich warten? Die gewerkschaftliche Kraft ist noch nicht stark genug. In diesem Jahre gilt es, uns stärker zu machen! Wir richten daher an alle Mitglieder den Appell: Jeder werbe wenigstens ein neues Mitglied! Wendet auch Ihr Euch an die Unorganisierten. Gebt ihnen eine richtige Antwort, wenn sie fragen: Wo sind denn Eure Errungenschaften, denn wir kaufen keine Katz im Sack? Hierbei kann den Kleingläubigen und Zaudernden gegenüber garnicht oft genug betont werden, was in jahrzehntelangem gewerkschaftlichen Kampf erreicht worden ist. Sagt selbst: Wie wäre die Lage ohne gewerkschaftlichen Kampf? Früher selbstherrliche UntcrnehmerdiJctate, heute eine gesetzliche Regelung der Arbeitszeit; früher keine oder völlig unzureichende Tarif abkommen, heute geregelte Lohn- und Tarif abkommen dej .einzelnen Gruppen; früher Maßregelungsbiirns der Unternehmer, heute gesetzliche Arbeitsämter; früher ohne Urlaub, heute bezahlter Urlaub nach Beschäftigungsdauer geregelt; früher Arbeitslosigkeit und Kurzarbeitohne geregelten BeihilfeansprucK, heute gesetzlich geregelte Ansprüche; früher Schutzlosigkeit in den Betrieben, heute die Einrichtung der Betriebsräte; früher völlig mangelhafte Einrichtungen bei Krankheit, Unfällen und Alter, heute fortschreitende Verbesserungen in den Sozialversicherungen verschiedener Art. Was ist noch anzufügen als gewerkschaftliche Initiative bzw. Mithilfe? Schaffung der Arbeitskammer mit einer Unmenge von Aufgaben, sozialer Wohnungsbau, Rechtsschutz auf der Ranzen Linie und vieles, vieles mehr. Ferner ist aufmerksam zu machen auf die vielen gewerkschaftlichen Initiativen und Unterstützungen in wichtigen grundsätzlichen Entscheidungen auf der Ebene des allgemeinen Kampfes für Rieht. Freiheit und Frieden zur Wahrung der Demokratie, für Konsumentenschutz, Mieterschutz in Ernährungsfragen, in Kulturfragen (siehe die Theatergemeinden der Gewerkschaften) kurz in allem, was den Fortschritt und die Existenz der Arbeiter und ihrer Familien betrifft. An ihren Taten sollt ihr sie erkennen'! Dieses klare Wort kann man den Gewerkschaften gegenüber mit ruhigem .Gewissen hcrausstellen. Der Kampf ist nicht zu Ende. Doch ein einheitlicher Wille führt zu neuen Erfolgen. Das ist gewiß 1 Im Verbandsorgan des I. V. Metall wurde kürzlich ein Wunschzettel an den neuen Landtag veröffentlicht. Der Wunschzettel gilt im wesentlichen für alle Schaffenden. Folgendes wird festgestellt: Von allen Gesetzen erscheint uns das Belriebsrätegesetz das wichtigste. Wir hoffen, daß dieses in Bälde verabschiefM wird. Nachdem in Deutschland das Betriebsverfassungsgesetz verabschiedet j w ® nsc ^ ien au ch wir an der Saar, «aß das saarländische Betriebsräfegesetz ght M*m Gesetz wesentlich angepaßt wird. Des weiteren steht noch ein Gesetz über Aenderungen in der Sozialversiche* rung des Saarlandes zur Tagesordnung. Dieses soll eine Verbesserung des Grundbetrages in der Invaliden- und Angestelllenversicherung von 4000 auf 6000 Frs. bringen; ferner den Steigerungsbetrag von 1,2 o/o auf 1,5 o/o erhöhen und darüber hinaus auch die Arbeitsentgelte für frühere Beitragszeiten neu festsetzen. Wenn dieses Gesetz verwirklicht werden würde, so wie es von uns eingebraebt wurde, wäre die Not unserer Sozialrentner wesentlich gelindert. Ferner ist noch zu erwähnen ein Ge» setz über Verbesserung der Steigerungsbeträge für Kriegsteilnehmer, d. h. für die Zeiten, in denen die Arbeitnehmer zum Militär- oder Arbeitsdienst eingezogen waren. Bisher waren die Monatseinkommen für die in Frage Kommenden leider zu niedrig gesetzt, und da es eine große Anzahl Arbeitnehmer gibt, die in ihrem Leben 6, 8 und 10 Jahre Militärdienstzeit haben, ist auch dieses Gesetz sehr wichtig. Des weiteren ist die Beseitigung der Höchstbeträge des versichcrungspflichtigen Einkommens nicht mehr den Verhältnissen angepaßt. Daher soll die Höchstgrenze fallen oder zumindest erheblich erhöht werden. Die jetzt bei 39 000.— Frs. liegende Höchstgrenze erfaßt nur noch einen Teil der Arbeitnehmer. Alle, die in ihrem Monatseinkommen über 39 000.— Frs. monatlich liegenden Arbeitnehmer sind unterversichert. Dies trifft insbesondere unsere mittleren und höheren Angestellten der PrivatDiese, man kann schon sagen,' unbillige Härte muß beseitigt werden. Dann ist das Kündigungsschutzgesetz sehr wichtig. Hierdurch sollen insbesondere die älteren Arbeitnehmer geschützt und jeder Entlassungswillkür Schranken gesetzt werden. Man will dadurch erreichen, daß die kurzfristigen Kündigungen ausgeschaltet werden, weil dieselben in der heutigen Zeit den Arbeitnehmern zu schwere Schicksalsschläge auferlegen könnten. Wohl haben wir durch den jetzt geltenden Kündigungsschutz schon manche Mängel beseitigt ,aber die bisherige Erfahrung in Bezug auf Kündigung verpflichtet uns, hier grundsätzlich neue Wege zu gehen. Das Gesetz zur Wiederherstellung der Selbstverwaltung der Landesversicherungsanstalt für das Saarland ist ebenfalls sehr wichtig, aber leider in seinem Entwurf noch nicht so ausgebaut, wie wir als Gewerkschaft das wünschen.' Das einzige bisher durch den Saarländischen Landtag verabschiedete Gesetz über Selbstverwaltung der Sozialversicherung ist das Saarknappschaftsgesetz. Dort hat man die Organe, die zum reibungslosen Ablauf notwendig sind, geschaffen. Dasselbe wünschen wir auch in den verschiedenen Zweigen der LVA. Die Krankenkassen müssen ihre Ausschüsse und Vorstände wieder bekommen; ebenso die Saarhüttenknappschaft, die früher Knanpschaftsälteste, Ausschuß und Vorstand als Organ hatten. Dasselbe muß gellen für die Familienkasse und die Invaliden- und Angestclltenv er Sicherung. Wer objektiv urteilt, der kann nicht anders als im eigenen Interesse — und auch Frau und Kind ist er cs schuldig — der gewerkschaftlichen Organisation beizutreten. Auf jedem andern Gebiet wird es begriffen, daß ein Verein besteht, um gewisse Ziele zu erreichen. Und hier auf dem ureigensten Gebiet, gegenüber der Gewerkschaftsorganisation darf es jetzt kein Zögern mehr geben. Lassen wir es uns doch zur Lehre dienen: Solange es keine starken Gewerkschaften gab, herrschte ein sozialer Tiefstand von katastrophalem Ausmaß. Das ist begreiflich. Wenn man etwas fordert, muß eine Kraft, ein Machtfaktor, dahinterstehen, sonst kümmert sich kein Mensch darum. Und die Erfolgsaussichten wachsen mit der Stärke der Gewerkschaft. Wenn die Gewerkschaft Forderungen stellt, so weiß sic genau, was sie wilL Die Nachricht von der Festsetzung der Arbeitszeitverkürzung im westdeutschen Kohlenbergbau ab 1. April ds. Js. hat tu der gesamten Arbeitnehmerschaft einen freudigen Widerhall gefunden, begreiflicherweise in erster Linie bei den Bergarbeitern. Die Verkürzung der Arbeitszeit auf 7</i Stunden täglich bzw. auf 45 Stunden in der Woche bei gleichem Lohn wie bisher bei acht Stunden konnte erst nach einem dramatischen Kampf zwischen der Gewerkschaft und dem Unternehmerverband errungen werden. Vorangegangen war eine Urabstimmung unter den Bergarbeitern, wobei 450 000 Bergarbeiter bei einem Scheitern der Verhandlungen sich für einen Streik ausgesprochen hatten. Im letzten Augenblick wurden Verhandlungen der beteiligten Sozialpartner mit Regierungsvertretern u. a. mit dem Bundeskanzler Adenauer in Bonn durchgeführt. Ein Kompromiß konnte für die Bergarbeiter nicht in Frage kommen, da ihre Forderung maßvoll war und sie genug Geduld bewiesen hatten, deim die Forderung ward: seit 1951 erhoben. Sie fordert nicht nur, sondern weiß auch um die Verantwortung, die sich für das Gesamte daraus ergibt. Noch in diesen Tagen konnte man feststellen, daß sich ein Verband der freien Berufe gebildet hat. Also wir sehen, alles organisiert sich. Das ist der Lauf der Zeit, idie gebieterische Forderung unseres an immer neuen Problemen zu reichen Zeitalters. Ein Abseitsstehen ist einfach unverzeihlich.’ Worum geht es jetzt und in nächster Zeit? Das ist eingangs nur angedeutet. Jetzt heißt es, methodisch und energisch an die Arbeit zu gehen. Die einzelnen Verbände haben neben der Unterstützung der großen Forderungen auf der Gesamtebene besonders ihre jeweiligen eigenen Forderungen zu stellen, die vor allem in Tarifabkommen ihre Auswirkung finden; Die Lösungen sind nicht einfach. Aber die Aufgaben sind zu lösen, die Erfolge sind, so wie in der Vergangenheit — wie oben erwähnt — auch in Zukunft zu verzeichnen, wenn wir uns in Massen zusammenfinden. Man spricht soviel von Vollbeschäftigung. Die diesbezüglichen Behauptungen sind doch nur mit einer gewissen Reserve zu betrachten. Ganz abgesehen davon, daß viele Beschäftigungen keine Dauerbeschäftigungen sind, haben viele Schaffenden keine ihren Fähigkeiten entsprechende Position: Wir können es begreifen: daß hier im Lande von Kohlen und Eisen mit engmaschigem Verkehrsnetz Kapital-? Zu dem großen Erfolg beglückwünschen alle Schaffenden, Arbeiter wie Angestellte, ,hr* Kameraden. Die Reaktion auf der Gegenseite ist bezeichnend. Man beaehtc die Darstellung, die das Ereignis, das eine neue Entwicklung anbabtien und gewisse Strukturwandlungcn zu verzeichn 'n haben wird, in Presse und Rundfunk gefunden hat. Wieder wurde ein wichtiger Meilenstein zurückgelegt, wobei es nicht darum ging, einfach eine verkürzte Arbeitszeit zu erringen, nur um weniger zu arbeiten, sondern darum, teilzuhaben am technischen Fortschritt, an Verbesserungen durch Rationalisierungen und um der überaus schweren Arbeit Rechnung zu tragen. An der Saar Ist die Forderung auf Arbeitszeitverkürzung gleichfalls erhoben worden. Das Ereignis in der Bundesrepublik kann nur Antrieb zu einer beschleunigten Regelung auch an der Saar sein. anlagen sich lohnen, auch solche von draußen. Diese wirtschaftliche Entwicklung kann aber noch weit besser werden. Die Voraussetzungen sind gegeben; Die Arbeitnehmerschaft muß wissen, daß, will sie an einer guten Weiterentwicklung ihren gerechten Anteil haben,’ kämpfen muß. Es wurden aber nicht nur Forderungen cinzureichen, sondern es hat bei den gewerkschaftlichen Forderungen bisher an genau abgewogenen und erfüllbaren Vorschlägen nie gefehlt: Wir begrüßen einiges an den verschiedenen Programmen, die von Parteien besonders angesichts der letzten Saarwahlen aufgestellt wurden und worin wir zum Teil gewerkschaftliche Forderungen berücksichtigt finden. Aber leider müssen wir uns hierbei auch an so manche leere Versprechungen erinnern. Man soll bedenken, daß auch der dickste Geduldsfaden eines Tages reißen kann* und die heutige Umwelt ist ein lehrreiches Beispiel dafür, wohin es dann führt. Wir haben Erfahrung und mußt ten schon manche Methoden kennenleri nen, mit denen die Arbeitnehmerinterf essen auf die lange Bank geschoben w r or|, den sind. Aber man wurde auch schoA damit fertig, und die Gewerkschaften haben auch ihre Gegenmethoden, um sich Geltung zu verschaffen, wenn es nicht anders geht. Angesichts der Teuerung, dem oft mangelnden Verständnis fürj grundsätzliche Arbeitnelunerforderuneetij s— hier sei noch einmal das Betriebs - rätegesetz besonders erwähnt — sammelt sich in der Arbeitnehmerschaf! i nnier mehr Explosionsstoff a& ■

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