Der Saarbergknappe: Der Saarbergknappe

Bibliographic data

Newspaper

Persistent identifier:: 186014473X

Title:: Der Saarbergknappe

Sub title:: Organ der Gewerkschaft Christlicher Saarbergleute

Place of publication:: Saarbrücken

Publisher:: [Verlag nicht ermittelbar]; Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

Document type:: Newspaper

Collection:: Periodicals; Mining

Year of publication:: 1920

Erscheinungsverlauf:: 1920 - 1960

Copyright:: Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

Volume

Persistent identifier:: 186014473X_1922

URN:: urn:nbn:de:bsz:291-sulbdigital-689766

Title:: Der Saarbergknappe

Volume count:: 3 [1922]

Publisher:: Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

Document type:: Volume

Collection:: Periodicals

Year of publication:: 1922

Copyright:: Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

Language:: ger

Digitised pages:: 208

Issue

Title:: Ausgabe vom Samstag, den 16. Dezember 1922

Volume count:: 50

Document type:: Newspaper

Structure type:: Issue

Year of publication:: 1922-12-16

Digitised pages:: 4

ö v* 11 m 54 531* 1 — 1 Organ des Gewerkvereins christl. Bergarbeiter Deutschlandos für das Saargebiet Fur wirtschaftliche u. geistige HSebung des Bergarbeiterstandes Nummer 50 Sahrgang 8 Erscheint jeden Samstag, für die Mitglieder natis. — Preis: für Zahlftellenabonnenten 0.30 Fr. monatlich ohn Botenlohn. für Postabsnnenten 834.00 Mk. vierteljährlich so swelonene des Saar · Bergknappen“ Sar SEt. Johannerstraße 40. Ferusprech⸗Anschlußß: Amt Saarbrücken, Rummer 1530 — — — m Jugend in Not! 53 mit — Ioraut ideeee 5— weiten 7 Deeee n —æF SS echte gegeben werden. — Ist dieses Ersuchen auch auf neun Zehntel des Hauerdurchschnittslohnes fest durchaus verständlich und zeigen die Organisationen] gefsetzt.) ned set auch dauernd, daß sie bemüht sind, weitere Rechte zuj Würden die Kameraden von diesem ihrem Recht schaffen und die gegebenen Rechte auszubauen, so mußl des Einsprushs bei einseiliger Gedingefeftsehung auf der anderen Seite doch die betrübende Wahrneh⸗Gebrauch machen dann wäre mit hoͤher Wahr. durns end einde —S5 hie ee eededehntenndn die — t .Beamten sich anders einstellten und darauf beda eee eeee een eeee ene a e et e 3. en eadumen vbn oder gpe en dh ——— entsprechenden Klaaen würden erhe ennen. ann findet man Kameraden, we die 3 * bestehenden Rechte genau kennen, es aber nicht wagen, 8 h ieh v ia g auf diese ihre Rechte au pochen weil sie Schikanen unds! äe M — schaftsältesten. Weist bei solchenstlagen darauf hin ꝑ daß doch die Kameradschaften laut 8 21, Absatz 2 iitthrennhd utnce en wunwrepennntn herechtigt find, iHre Kametadichaftsaltasten und VTrit. ni t l 8 3— e . st —— Dn Det os ofi ie sonderbarsten Antworten. Richt selten hört man, ch mut os wer en! daß die tüchtigsten Kameraden sich weigern, das Amt Nicht dürft ihr mutlos werden jetzt und zage, eines Kameradschaftsältesten oder Drittelführers an— Bo alles, alles auf dem Spiele steht! 38 — — —de geicent ree 8 Rackereien, die ein so r it sich bringt, ni * Dan de Sge e e chlage auf sich nehmen will. Pflicht von befaͤhigten Kame⸗ v u raden aber ist es, solche Aemter anzunehmen in ihrem Wenn kleingesinnt ihr auseinandergeht. und ihrer Kameraden Interesse. Daß es auch noch eine Menge Abteilungssteiger gibt, die sich nur solche Leute als Kameradschaftsälteste heraussuchen, die ihnen genehm sind, d. h. nie Schwierigkeiten machen, ist ebenfalls Tatsache. — Es soll Zweck dieser kurzen Abhandlung sein, erneut bei den Kameraden anzu— regen, daß sie auch in dieser Beziehung ihr Necht nicht preisgeben. sondern sich Männer bestimmen, die all⸗ überall in der Lage sind, die gegebenen Rechte auszu nutzen und zu wahren. Sehr viele Beschwerden lösen die Strafbestim⸗ mungen aus. Dieselben werden von den Vorge— setzten sehr oft unrichtig und kleinlich angewandt. Ueber die Art, wie man sich eines unrichtigen Strafmaßet erwehrt. ist im „Saar⸗Bergknappen“ schon viel ge— schrieben worden. und auch darüber. was zu tun iss bei ungerechter Straffestsetzung. Wenn trotzdem die welen Sihen e m das daher, sonstigen Unannehmlichkeiten ausweichen wollen Wen die ebenen Anregmaen ng t beochtet und die Weiler hört man oft von Kameraden, daß der Arbeit- oe D t ee Schuld daran ist die geber seine Rechte sehr genau kennt und ausnützt, ewastlich eit und Bönguichkeit vwyc. nochfolgender . * schikanöser Behandlung. Würde aber jeder einzelne Daran wird dann gewöhnlich die Kritik angeknüpft 4** t 3 dah der Arbeingeber nneere Rechte urne — für si eintreten. mancher Beamte müßte wirkung bringe, die Rechte des Arbeiters aber miß 'eine So unn girdera achte. — Diese Kritik ist ni So aibt es Vieles, was wenig Anlaß zu Beschwer⸗ ) se Kritik ist nicht unberechtigt, aber es hieße dem sozialen“ Geist des Arbeitgebers zuwviel, den zu geben brauchte. wenn die gegebenen Rechte aus— zumuten, wenn man ollen Ernstes derlangte, daß er! genützt würden. Darum ergeht nochmals an jeden ein⸗ Ihne weiteres, d. h. ohne Beanspruchung durch den zelnen der Ruf: „Woahre Deine Rechte. sorge dafür Arbeiter, dessen Rechte anerkennte Nein. das tut der daß sie Dir nicht geschmälert oder Pusorisch gewocht Arbeitgeber nicht und deshalb ist jeder Arbeiter sict werden. dann erst hat auch die Erringung neuen elbst und seinen Kameraden gegenüber verpflichter Rechte für Dich praktischen Wert. . W. eine Rechte zu wahren und sestzuhalten. 50 * die be odeue eine Menge von Rechten vor, die meistens nicht ausgenutzt werden 8 8 —N Zines der wichtigsten Rechte in der Arbeitsordnunc Kameraden un geha t. der —X ist dasjienige des Gedingeabschlusses. Ten t Ipingeadnz 9 sein, d. h. das 533 ge um! soll nach freier Vereinbarung, möglichst vor Ori wan? abgeschlossen werden. (6 8 der Arbeitsordnung Mit y i en whe rane Jedoch wird über nichts mehr geklagt als über die “e verir e 5 e De We i⸗ zinseitige Festsetzung der Gedinge. Dauernd sind XM—— n * e — , Zir ehene Beschwerden zu hören, daß der gedingeabichließendeng 58 ernuten 8 e —— nzuseben Beamte dasselbe einfach di ktiert, „Wos ist bier auß a Vennche een werden da sie man— gegen zu tun? Dies sagt uns der 5 W der Arbeits 4 8 Ñ niglich bekannt sind. Sie sollen dazu dienen, die Be— dn — — re e zu aen di bg v „Kommt eine Einigung in einen Weg rocht wer ann, der den traditionel⸗ zustande, so stellt der Ingenieur oder dessen Stell. len völkischen und kulturellen Ueberkommenschaften bertreter dem Arbeitgeber, bei Kameradschaften dem straks zuwiderläuft. Alle derartigen Versuche sind Kameradschaftsältesten, einen den Inhalts seines bisher gescheitert. Aber mit einer Beharrlichkeit, die Angebots enthaltenden, von ihm unterschriebenenseiner besseren Sache wert wäre, wird immer eip Schein zu. Innerhalb dreier Tage nachlneues Mittel zum Gimpekfang erlonnen und in An der Zustellung kann die Ablehnungewendung aebracht. des Angebots bei dem Ingenieur Zir Zeit ist man in verschiedenen Ort Divisionagaire zu Protokoll erkläre schaften und auf einigen Gruben dabei werden. Kommt innerhalb der in S 26 vorge- ür einen sogenannten „Saarbund“ zu werben, des sehenen Frist (10 Tage) der Gedingevertrag nicht sen Satungen uns vorliegen. Er will zu „alsen ali zuftande. so erhält die Kameradichaft wenig gemeinpolitischen, wirtichzitlichen sozialen und lebens tens den in 8 24 vorgesehenen Mindestlohn wichtigen Tades- und Schicksalsfragen“ Stellung net Der Zweck unserer Jugendabteilungen ist die Her⸗ anbildung von guten Gewerkschaftlern, die tüchtig im Berufe und brauchbar im Volke sind. Diese Heran— bildung der Jugend setzt gute Jugendbildner voraus Diese fehlen uns leider heute in noch reichlichen Maße. Wenn unsere Jugendorganisation aber ihrem ßZwecke voll gerecht werden soll, dann muß dieser Mangel baldigst behoben werden. Wir wollen keine Jugendbewegung, die ungeleitet wild auseinander⸗ strebt und schließlich neben oder gar gegen unsere bewährten Grundsätze handelt. Soll eine Jugend—⸗ bewegung zum Guten führen, dann muß mit ihr die Jugend pfhege verbunden sein. Das Wort „Pflege“ jagt, worauf es ankommt. Trotz der Wichtigkeit und Unentbehrlichkeit unsere Jugendarbeit finden wir Zahlstellen, wo sich auch nich ein einziger Erwachsener um die jungen Knapper iimmert. Die sicher führende Hand, der sochverstän »ige Rat ist den Jugendabteilungen in solchen Zahl tellen versagt. Es ist ein Jammer! Jede Blume im Topfe hat ihre Pflege, und jede Ziege hat ihren Hir⸗ ten, aber große Teile der heutigen Jugend laufer ohne Pflege umher. Wenn aber unter der Jugend Entgleisungen vorkommen, so fehlt es nicht an Sitten richtern. Und doch ist der Jugend Schimpf der Erwachsenen Schimpf. Das öde Gerede über die Jugend muß endlich aufhören und einer tatkräftigen Arbeit für die Jugend und mit der Jugend Platz machen. Die Ingend will nicht dirigierf, die Jugend will und muß unter Beachtung ihrer Eigenart erzogen werden. Die Mitglieder in unseren Jugendabteilun— gen sind durchweg im Alter, wo sie flügge werden und, frei von Mutters Schürze, die ersten selbstin— digen Schritte in die Welt tun. In dem Alter baben sie einen guten Beistand am notwendigsten. Vorstände versagt der Jugend diesen Beistand nicht! Der Beistand muß gut sein. Es ist nicht gleich gültig, wer Obmann der Jugendabteilung ist. Es muß daran gedacht werden daß der Obmann nich nur Jugendleiter, sondern auch Jugendbildnein sein muß. Eignet sich jeder zum Bildhauer? Nein“ Der robe Steinblock darf nicht ver hauen, sondern er muß kunstgerecht, mit Liebe und Sorgfalt, behouen werden. Der Obmann hat viel kostbareres „Material' zu bearbeiten. Wehe dem Vorstand. der seine Jugend einem Pfuscher ausliefert! „Wir haben keinen geeigneten Obmann.“ so könte s uns schon oft entgegen. Sollte unter hundert in der Zoblstelle nicht einer sein, den es lockt, an der Vervollkommnunng imd Vollendung werdender Gewerk. schaftler und Menschen zu arbeiten? Ist die Liebe und Begeisterung zum Guten und Edlen in der Arbeiter— schaft wirklich erstorben? Wir glauben es nicht. Wer sich aber berufen fühlt, am Jugendwerk zu helfen. der krete vor und stelle sich seinem Zahlstellenvorstand zur Verfügnmg. Der Ruf: Jugend in Not! muß ihn wecken. Daos vollständige Verlassensein der Jugendabtei— lungen vom Zabistellenvorstand brinat gerode die besten unserer Jungmannen gegen ihren Vorstand auf. Wenn sie trotzdem den Weg zum Zahlstellenvor— stand nicht finden. dann ist dieses dem Jugendkenner nicht befremdend. Die einsichtigen älteren Kameraden müssen zu den Jungen geben. Nur das ist der Weg der zum Erfolge führt. Komme deshalb jeder Kahl. stessenvorstand der Ingend mehr entgegen. Es geniigt nicht, sich der Jugend nur hin und wiebder mit der Miene des Staatranwalts zu naben. Vergmann, uuße deint errungenen Kechte gus! Dieles Mahnwort erscheint in der heutigen Zeit sehr notwendig und angebracht. In Belegschaftsver— jammlungen, in Konferenzen und Vorstandssißuüngen wird geklagt, daß die gegebenen Rechte zu kärglich leien und gewöhnlich werden die Trganisationen er.

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