Der Saarbergknappe: Der Saarbergknappe

Bibliographic data

Newspaper

Persistent identifier:: 186014473X

Title:: Der Saarbergknappe

Sub title:: Organ der Gewerkschaft Christlicher Saarbergleute

Place of publication:: Saarbrücken

Publisher:: [Verlag nicht ermittelbar]; Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

Document type:: Newspaper

Collection:: Periodicals; Mining

Year of publication:: 1920

Erscheinungsverlauf:: 1920 - 1960

Copyright:: Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

Volume

Persistent identifier:: 186014473X_1922

URN:: urn:nbn:de:bsz:291-sulbdigital-689766

Title:: Der Saarbergknappe

Volume count:: 3 [1922]

Publisher:: Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

Document type:: Volume

Collection:: Periodicals

Year of publication:: 1922

Copyright:: Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

Language:: ger

Digitised pages:: 208

Issue

Title:: Ausgabe vom Samstag, den 09. September 1922

Volume count:: 36

Document type:: Newspaper

Structure type:: Issue

Year of publication:: 1922-09-09

Digitised pages:: 4

Samstag, den 9. September 19232. heute, daß große gewerkschaftliche, arbeitsrechtliche und sogialpolitische Fragen nur in gemeinsamer Koampfitellung dem Unternehmertum gegenüber zur ——— gebracht werden können. In Seutschland sind durch diese gemeinsame Arbei— len bedeutende Erfolge erzielt worden, die auch für uns im Saargebiet Ansporn sein müßten, in gleich energi— scher Weise dieselben Bahnen zu betreten; denn mehr wie sonstwo wäre hier gemeinsames Handeln notwen— dig. Ein Hinweis auf die völlig vernachlässigte Gesetz— gebung in sozialpolitischer und arbeitsrechtlicher Bezie hung durch die Regierungskommission dürfte genügen. Ddie Führerschaft der einzelnen Berufsverbände hat auch bereits die Zeitforderung erfaßt und versucht, im Sinne gemeinsamer Zusammenrarbeit und gemeinsamer Verständigung zu wirken. Auch in weiten Kreisen der Arbeiterschaft, besonders der intelligenten, wurde schon oft darauf hingewiesen, wie notwendig eine gemein— same Handlungsplattform sei. Dieses aus richtiger Erkenntnis heraus geborene Be streben findet jedoch noch Widerstand und teilweise sehr heftigen, in Kreisen, die größtenteils zwar Arbeitneh— mer, aber nicht dem Arbeiterstand angehören wollen Falsch verstandener und unrichtig angewandter Berufs fiolz läͤßt diese Kreise nicht den Weg finden, der ge— angen werden muß, falls die gesamte Arbeitnehmer— —* die Ziele, die sie sich gesteckt hat, erreichen will Jeder will doch frei sein, jeder will mitbestimmen, mit— raten und mittaten dürfen. Dann müssen aber die Keime von Helotengesinnung aus der Brusi heraus Man darf nicht den Standpunkt einnehmen, laß andere kömpfen, wenn die etwas erreichen, ists auch für mich — Nein, dieser Standpunkt ist direkt verwerflich, weil schadlich für die gesamte Arbeitnehmerbewegung. Wenn biele so denken, wird die Stoß- und Schlagkraft der Drganisationen gehemmt. Leider kann man die Beobachtung machen, daß in Saarbergbau noch sehr viele Beamte sind, die oben ge kenngzeichneten Standpunkt hervorheben; sie stellen sick nicht nur negativ zu den Bestrebungen ihrer Berufs ꝛrganisation, sondern fie bekämpfen auch die Organi— ationen, mit denen sie eigentlich in gemeinsamer ampffront stehen müßten. Die Wirkung solcher Hand⸗ ungsweise bleibt nicht aus. Wo Einigkeit herrschen ollte, findet man Zwietracht, wo man Freundschaft zu ehen wünscht, sieht man Haß, statt gemeinsame Kampf— ront gegenseitige Bekämpfung. Man kann ruhig die behauptung aufstellen, daß die Schuld an diesen Zu— iden zum wenigsten Teile an der Bergarbeiterschaft egt. Die Bergarbeiterorganisationen und ihre Mit— i haben schon oft versucht, eine Aenderung diesen Verhältnissen herbeizuführen, leider oft ver gebens. Unverstand und böser Wille von der Gegen seite haben die Bemühungen erfolglos werden lassen. Wer hat den Vorteil von solchen Zuständen? Dock nur der Arbeitgeber! Dieser allein zieht den Nutzen von der gegenseitigen Bekämpfung und Befehdung Dies müßte doch eingesehen werden und versöhnent und einigend wirken. Von Seiten der Vergbeamtenschaft wirft man den Arbeitern immer vor, sie hätten kein Verständnis oder —— F * 2 2 340 * Schuffung eines Tarisuusschusses und einer 9— 93 . Schuchnngsinstanz Wie wir bereits mitgeteilt haben, soll bis zum 1. Oktober ein Tarifausschuß im Saargebiet geschaffen werden. Die Organisationen haben folgenden Ent— wurf eingereicht. Die Bergwerksdirektion nimmt augenblicklich dazu Stellung und wird ihrerseits eben falls einen Entwurf ausarbeiten. In Ausführung des ð 60 der Arbeiisordnung und dees 3.10 des Manteltarisvertrages für die Saargruben wird die Schaffung eines Tarifausschusses und einer Schlich kungsitelle wie folgt vereinbart S1. Als Tarifausschuß und Schlichtungsstelle für den ört— lichen und beruflichen Geltungsbereich des Tarifes vom 8. 10. 1921 werden gebildet: 1. Ein Tarifausschuß bei der Bergberwaltung in Saar— brüchen. Zur Entlastung des Tarifausschusses kann eine Unterstelle desselben bei jedem Gruppenchef errichte werden. 2. Ein Schlichtungsausschuß bei dem Berggewe richt in a ens uß aoewerbege . Teil: Zusammensetzung der Instanzen. 82. J. Die Unterstelle beim Gruppenchef lann fsich zu sam men eben aus dem Gruppenchef und einem Ingenieur ernerseits und einem Vertreter der die Tarifgemeinschaft bildenden Gewerkschaften und ein Sicherheitsmann. — Der Tarifausschuß wird von den die Tarifgenein schaft bildenden Vertretern des Arbeitgebers und der Ge werkschaften gebildet. Jede Seite entsondet in den Tarif anschißs — Versouen — J. Der beim Berggewerbegericht zu bildende Schlich ungcausschuß wird gemäß F682 ff des Gewerbegerichts gesetzes für den VBeresch der Saargruben gebildet. 3. Der Echlichtungsausschufz setzt sich zusammen aus dem Vorsißenden oder dessen Eiellbertreter und aus je 8 Beisitzer aus den Reihten der Vertragsparteien Zur Er— Der Saar⸗Bergknapbe“ wollten kein Verständnis zeigen für die den Beamten vonseiten des Arbeitgebers auferlegten Verpflichtun gen. Dies ist jedoch durchaus nicht der Fall. Der Ar deiter weiß sehr wohl zu unterscheiden zwischen Pflicht und Verantwortungshandeln und freiwilliger Chicane Fir eine Handlungsweise, die durch die Pflicht ge boren ist, wird der Arbeiter nie dem Beamten einer Vorwurf machen, im Gegenteil, der Arbeiter bring hierfür stets Verständnis auf. Jedoch bezeichnet man cher Beamte seine unschöne Handlungsweise als Pflicht ausübing, was man ohne weiteres bestreiten kann Eine Abteilung soll z. B. ein Tagessoll liefern von 100 Tonnen Kohlen. Der Abteilungssteiger is verpflichtet, mit allen seinen Kräften dafür zu wirken daß dieses Soll erreicht wird. Nun fällt in der Förder strecke ein Bruch, das Bosetttgen dauert »4. Stunden Der Steiger hat in seiner Angst vor u Ingenien demselben gemeldet, in spätestens einer Stunde ist das Hindernis beseitigt, die Förderung kann beginnen. Ir Wirklichkeit schufften die Nachreißer und Verbane— drei Stunden mit größtem Fleiß und größter Anstren gung bis zur Förderung notdürftig in Gang kommt Das Fördersoll wird natürlich an diesem Tage nich mehr erreicht; der Ingenieur macht den Steiger ver antwortlich, und dieser wieder lädt, um sich freizuhal ten, alle Schuld auf die Nachreißer, welche schließlid hnoch wegen nicht genügender Leistung bestraft werden — Tas ist keine Pflichterfüllung seitens der Beamten sondern Feigheit. Solche Fälle, besonders aus letzter Zeit, ließen sich mehrere anführen. Sie bekunden wei— ler nichts als Mangel an Rückgratfestigkeit. Oder ist es z. B. anständig, wenn der Beamte morgens bei der Befahrung sofort über die Kameraodschaft herfällt und zu ihnen sagt: „Ihr seid Jaulenzer. Ihr habt gestern Euer Soll nicht gefördert“, trotzdem er tags zuvor sich süberzeugt haben konnte, daß sich die Verhältnisse we sentlich verschlechtert hatten. Gerade die Behandlungsweise der Beamten den Ar— beinern gegenüber schafft ungeheure Verbitterung Viele Arbeiter sagen, so schlimm wie heute war die Behandlung früher unter dem alten Arbeitgeber nie Bei Betrachtung der heutigen Verhältnisse kann man en Leuten, die so sprechen, wirklich nicht Unrech geben. Dies muß aber unbedingt anders werden. Arbeitern und Beamte gehören zusammen in eine Linie. Die Erkenntnis von der Notwendigkeit dessen muß sick durchringen, auch in Beamtenkreisen. Nur dann kann der Konzentrationsprozeß der Berufsverbände in Saargebiet prakt isch sich verwirklichen. Mit schöner Worten oder Sand in den Augen kommen wir nich weiter im gewerkschaftlichen Leben. Die Anspannun( aller Kräfte ist, das Gebot der Stunde. Vereint di— Front, vereint im Kampf, vereint gesiegt muß die ve iung sein für Arbeiter, Angestellte und Beamte. Nartoffelvorschüsse Die Bergwerfsdirektion hat betreffend Kartofselvor — *9 sledigung von kleineren Streitigkeiten wird ein kleine— Ausschuß (8 16) gebildet. 84. 1. Vorsitzender des Schlichtungsausschusses ist der je weilige Vorsitzende des Berggewerbegerichts oder desser Stellvertreter. Die Beifitzer werden aus den Verireter der Tarifgemeinschaft entnommen 2. Zum Beisitzer aus den Reihen der Arbeitnehmer kann dewählt oder berufen werden, wer mindestens 25 Jahre alt ist, die Hauerprüfung abgelegt hat oder mindettenz? Jahre im Berabau tätig war. 8 6. 1. Die Zahl der Beisißer beträgt auf jeder Scite minde— stens —. Sie werden durch Vorschlagslisten de:n Vor— itzenden des Schlichtungsausschusses eingereicht. Auf jede Zeite der Vertragsparteien entfällt die gleiche Anzahl Bei— itzer. Ihre Amtsdauer beträgt — — — — — * 2. Die Entschädigung der Beisitzer erfolat nach Maßgabe der Bestimmungen, wie sie für die Beisitzer am Berage verbegericht gelten. 2. Teil: Auständigkeit der Instanzen. 8 6. Die Unterjtellen des Tarifausschusses sind zuständig a. für alle Streitigkeiten, in denen gemäß 88 85, 131 uni 52 der Arbeitsordnung eine Entschädigung erging, mi der sich der betrojfene Arbeiter oder die Kaureratschai nicht zufrieden gibt; b. für alle Streitfälle, die sich aus der Durchführung de⸗ 4. Titels der Arbeitsordnung ergeben. Soweit es sich um grund sätzlüche Fragen und um— olche handelt, die gleichmäßig den gangen Grubenbelriel ind dessen Nebenanlagen betreffen, ist die Angelegenhei in den Haupttar'fausschuß zu verweisen. 87. Der Tarifausschuß ist zuständig a. für alle Fragen grundsätzlicher Art und fur solch Fragen, die in gleichmäßiger Weise den gesamten Gru— benbetrieb betreffen; b. in allen Fällen, in denen bei einer Unterstelle der Tarifaus schussea keine Nebereinstimmung zustand— Geite 8. Nr. 86. spektionen erlassen und uns eine Abschrift zur Ver— fügung gestellt, die wir hiermit veröffentlichen. Wie daraus hervorgeht, wird im Dezember von diesen Vor— schüssen seitens der Direktion keine Rückzahlung ver— langt. Administration des Mines Domaniales Francaises du Boassin de la Sarre Eervice Cuvrier O /a9 Saarbrücken, den 25. August 1922 Dien stanweisung betr. Kartoffelvorschüsse für Bergleute Denjenigen Bergleuten, welche Familienangehörige zu ernähren haben, kann auf Wunsch zum Ankauf von Kar⸗ toffeln ein Vorschuß unter folgenden Bedingungen gewähri verden: Der Höchsisatz des Vorschusses beträgt: 100 FIrs. für verheiratete Arbeiter und Witwer deren Familie aus 2 oder 8 Personen besteht. 200 Irs. für verheiratete Arbeiter und Witwer deven Familie aus 4 bis 6 Personen besteht. 300 Irs. für verheivatete Arbeiter und Witwer deren Familie aus mehr als 6 Personen besteht Unverheirätete Arbeiter, die Haushaltungsvorstand sind haben ein Anrecht auf einen Vorschuß in derselben Höhe wie die verheirateten Arbeiter. vVorschüsse, die unter obigen Maximalzahlen bleiben werden auf volle 50 Irs. abgerundet. Die Meldungen der Arbeiter für die Erlangung der Vor— schüsse sind ohne besondere Nachprüfung der Angaben über die Zahl der Familienmitglieder entgegenzunehmen. Die Auszahlung der Kartoffelvorschüsse hat mit der Ab— schlagsgahlung am W. oder 830. September zu geschehen Die Areiter, die Anspruch auf Auszahlung des Kar—⸗ ioffelvorschusses erheben, haben sich vor dem 10. Septem⸗ br auf der Inspektion oder dem Büro ihres Services in die offen liegende Liste eintragen zu lassen. Die Gesamt⸗ sunmen der berlangien Vorschusffe ist spätestens zum 18. September dem Service Ouvrier mitgza— teilem Die Rückzahlung der Kartoffelvorschüfse geschieht durch Abzug bei den Lohnzahlungen und zwar wird gleich— mäßig bei den Hauptlohnungen am 16. oder 17. November 1922, 16. oder 17. Januar, 16. Febrnar und 15. März 1923 je M des gewährten Vorschusses in Abgug gebracht Le Chef du Service Ouvrier: gez.: Cuvinot. Hierzu der jransösische Text 88 Der Schlichungsausschuß ist zuständig a. in allen Fällen grundsätzlicher Art über die Auslegunt der Arbeitsordnung und des Tarifvertrages, falls im Tarifausschuß leine Uebereinstimmung unter den Par⸗ teien erzielt wurde; b. bei Erneuerung des Manieltarifes, des Lohnabkom mens und der Arbeitsordnung, salls er von einer Par— tei angerufen wird. 89. Droht eine Arbe'tsniederlegung oder eine Aussperrung so lann der Schlichtungsausschuß von Amtswegen Ver— shandlungen einleiten, Er kann in solchen Fällen betei— ligte Perionen vorladen und vernehmen. Für den Fal des Nichterscheinens oder des unentschuldigten Ausbleibent kann er eine Geldstrafe bis zu — — mit vorheriger Ankündigung sestsetzen. Gegen die Festsetzung der Straf— ist Besckwerde gemäß 8 667 3. B. O. zulässiag. 8 10. Der Schlichtungsausschuß kann von den bevollmächtigter Vertretern der Parteien der Torifgemein'schaft angerufen werden, die auch berechtigt sind, die persönliche Vertretunc für ibre Vartei vor demselben au übernebmen 815 Der Schlichtungsausschuß prüft von amtswegen sein Zuständigkeit. Er hat durch Vernebmung beider Teile die Streiipunkte und die für die Beurteilung in Betracht kom menden Verhältnisse fejtzustelben. Er ist befugt, felbst oder durch seinen Vorfitzenden zur Aufklärung der in Betracht kommenden Verhältnisse aus— kunftlich Personen vorzuladen und zu vernehmen, sowie Suchverständigengutachten einzuholen. Jedem Mitglied des Schlichtungsausschusses steht das Recht zu, Fragen ar Vertrefter und Auskunftspersonen zu richten g 12. Nach erfolgter Klarstellung der Verhälinisse ist jedem Teil Gelegenheit gegeben, sich in gemeinsaemen Verhand lungen über das Vorbringen des anderen Teiles, fowit über die vorliegenden Aussagen der Ausfkunfishersonen g auhern. Dann ist zu versuchen. eine Einigung hberbeian

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