Institutionen- und Personalverzeichnis: WS 1981/82

Bibliographic data

Periodical

Persistent identifier:: 1784860891

Title:: Institutionen- und Personalverzeichnis

ZDB-ID:: 3105139-X

PPN der Nachfolger-Zeitschrift:: 1784906875

Place of publication:: Saarbrücken

Publisher:: Universität des Saarlandes

Document type:: Periodical

Collection:: Education

Year of publication:: 1981; 2008

Copyright:: Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

Language:: ger

Volume

Persistent identifier:: 1784860891_WS1981

URN:: urn:nbn:de:bsz:291-sulbdigital-689657

Title:: WS 1981/82

Volume count:: 0066

Publisher:: Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

Document type:: Volume

Collection:: Education

Year of publication:: 1981

Copyright:: Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

Language:: ger

Digitised pages:: 579

Unsere Zielgruppe: Fähige Jungakademiker mit ehrgeizigen Karrierezielen Ihr Studium sollten Sie optimal genutzt haben. Darunter verstehen wir Qualität und Intensität des Studiums. Wir interessieren uns auch dafür, was Sie sonst noct gemacht haben, denn beruflicher Erfolg hängt nicht allein von Kenntnissen ab. Es müssen wichtige Fähigkeiten hinzukommen, z. B. analytisches Denkvermögen Initiative,Organisationstalent, Geschick im Umgang mit anderen. Machen Sie einmai das, was Sie vom Durchschnitt der Bewerber abhebt: Fragen Sie sich, wo Ihre persönlichen Stärken liegen. Überlegen Sie, wo Sie während des Studiums, bei Praktika oder anderen Tätigkeiten —- in Ihrer Freizeit oder im privaten Bereich‘-, Fähigkeiten gezeigt haben, die Ihren beruflichen Erfolg beeinflussen können. Darüber möchten wir uns mit Ihnen unterhalten, auch wenn Sie erst kurz vor dem Abschluß Ihres Studiums stehen. Unser Angebot: Individuelles Training-on-the-Job Beförderung nach Leistung aus den eigenen Reihen Sie sollen bei uns Führungskraft werden, so schnell wie möglich. Den Bereich Ihrer Entwicklung zum Manager wählen Sie selbst. Ausschlaggebend sind Ihre Ziele und Ihre Fähigkeiten. Ganz gleich, wo Sie bei uns beginnen. - Sie haben gute Entwicklungsmöglichkeiten, denn wir sind erfolgreich und wachsen: Im Sommer 1962 wurden die ersten P&G-Produkte in der Bundesrepublik eingeführt. Inzwischen verwenden 8 von 10 Haushalten eine oder mehrere unserer Marken Für Ihre Ausbildung gibt es bei P&G kein standardisiertes Programm. In jeder Phase Ihres Trainings vergleichen wir die Anforderungen Ihrer Aufgabe mit dem was Sie bereits an Kenntnissen und Erfolgen mitbringen. Daraus ergibt sich ein individuelles „Training-on-the-Job“. Erfahrungen sammeln Sie, indem Sie von Anfang an eigene Verantwortung übernehmen. Beförderung aus den eigenen Reihen bedeutet, daß wir heute die Top-Manager fül die nächsten 10 bis 20 Jahre einstellen. Wollen Sie dazugehören? Dann rufen Sie uns am besten einmal an: Telefon (0 6196) 8 98 43. Oder schreiben Sie uns. Procter & Gamble GmbH, Personalabteilung, Sulzbacher Straße 40, Postfach, 5231 Schwalbach am Taunus. CF) & A A Hersteller von Ariel, Dash, Lenor, Meister Proper, Motiv, Pampers u.a

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