Arbeiterexistenzen und Arbeiterbewegung in den Hüttenstädten Neunkirchen, Saar und Düdelingen, Luxemburg

Trinkaus, Fabian

Bibliographic data

Description

Persistent identifier:: 1657347788

URN:: urn:nbn:de:bsz:291-sulbdigital-117212

Title:: Arbeiterexistenzen und Arbeiterbewegung in den Hüttenstädten Neunkirchen, Saar und Düdelingen, Luxemburg

Sub title:: 1880 - 1935/40; ein historischer Vergleich

Author:: Trinkaus, Fabian

Place of publication:: Saarbrücken

Publisher:: Kommission für Saarländische Landesgeschichte Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

Structure type:: Monograph

Collection:: Veröffentlichungen der Kommission für Saarländische Landesgeschichte

Volume number:: 46

Year of publication:: 2014

Copyright:: Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

Language:: ger

Digitised pages:: 645

Description

Title:: Teil B: Arbeiterexistenzen: Arbeitssituation im Betrieb und Leben in der Industriegemeinde

Structure type:: Chapter

Collection:: Veröffentlichungen der Kommission für Saarländische Landesgeschichte

Digitised pages:: 199

Description

Title:: III Das betriebliche Handlungsfeld: Arbeit im integrierten Eisen- und Stahlbetrieb

Structure type:: Chapter

Collection:: Veröffentlichungen der Kommission für Saarländische Landesgeschichte

Digitised pages:: 119

Full text

die Blockwägen befördern, ehe der Transport ins Walzwerk erfolgte.231 Dass die II. Ko¬
killenleute sich in ihren Fähigkeiten nicht grundlegend von den wenig angelernten und
den ungelernten Arbeitern unterschieden, zeigen einige in Neunkirchen nachzuvoll¬
ziehende ,Arbeiterkarrieren: Der bereits angesprochene Josef Reis arbeitete nicht nur
als III. Konverter- und III. Pfannenmann, sondern zeitweise auch als II. Kokillenmann,
ebenso sein Schichtkollege Alfred Leibrock. Joseph Reis - es ist nicht klar, ob es sich
um dieselbe Person handelt, da die Schreibweise des Vornamens variiert, ansonsten aber
keine Informationen zur Person vorliegen - verdingte sich zudem zeitweise als Tagelöh¬
ner und Auslader in dezidiert ungelernten Tätigkeiten, gleiches gilt für einen Arbeiter
namens Albert Rech.232 Einmal mehr zeigt sich, dass die Einteilung der Qualifikations¬
niveaus idealtypisch ist und dass in der Realität die Grenzen keineswegs immer klar
zu ziehen waren. So sind auch die Übergänge zwischen den erfahrensten „individuell
angelernten Arbeitern“ und den „erfahrenen Arbeitern“ der Ehrenbergschen Kategori-
sierung fließend. Ein II. Schmelzer konnte mit einiger Ausdauer und Geschicklichkeit
durchaus zum I. Schmelzer aufsteigen.
Die wenigen an konkreten Namen festgemachten Laufbahnen einzelner Arbeiter
machen deutlich, dass zum einen Positionswechsel innerhalb der zahlreichen angelern¬
ten Arbeiterschaft an der Tagesordnung waren, und dass zum anderen diese Wechsel
nicht unbedingt rückgebunden waren an genuine Qualifikationen. Neben der Erfah¬
rung mit einem Arbeitsprozess oder an einer Maschine war jener Katalog an »innerbe¬
trieblichen Sekundärtugenden von entscheidender Bedeutung, den Hans Ehrenberg als
„zuverlässige Arbeit“ definiert: „Genauigkeit, Geistesgegenwart, Pünktlichkeit, Zuver¬
lässigkeit sind seine [des zuverlässigen Arbeiters] Haupteigenschaften.“233 Für den wenig
angelernten oder gar ungelernten Arbeiter war es nicht möglich, in die Position eines
gelernten Facharbeiters - etwa eines Formers, Schlossers oder Gießers - aufzusteigen,
da ihm hierzu die Berufsausbildung fehlte. Durch jahrelange Erfahrung, Fleiß, Zuverläs¬
sigkeit und allgemeines Wohlbetragen konnte er sich aber für bessere Aufgaben, bis hin
zur durchaus elitären Position eines I. Schmelzers, empfehlen. Dies hatte Konsequenzen
für die berufliche Perspektive des Einzelnen: Er konnte zumindest in einem gewissen
Rahmen innerbetrieblich avancieren, ohne dabei auf die Hilfe wie auch immer gearteter
Interessenvertretungen angewiesen zu sein. Der Einzelne war dabei vor allem auf das
Wohlwollen seiner unmittelbaren Vorgesetzten, aber auch der höheren Gremien in der
Werksleitung angewiesen.234 Die Aussicht auf einen betrieblichen Aufstieg beförderte
tendenziell eine individuelle Ausrichtung der Denk- und Handlungsweisen.
Signifikant sind in diesem Zusammenhang diverse schriftliche Äußerungen von Sei¬
ten einzelner Beamter in Diidelingen. In einem undatierten Schreiben des Hochofenbe¬
231 Vgl. BOSSELMANN 1906, S. 6l; EHRENBERG 1906, S. 99.
232 Siehe Lohnlisten Stahlwerk NE, 2. Jahreshälfte 1916.
233 Ehrenberg 1906, S. 111.
234 Vgl. Коска 1990, S. 434. Коска spricht von den „kleinen .Karrieren, die aus gewerkschaftlicher
Sicht so sehr störten“. Siehe ebd. Elervorhebung im Original.
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