Forschungsaufgabe Industriekultur

Herrmann, Hans-Walter; Hudemann, Rainer; König, Alexander

Forschungsaufgabe Industriekultur (37)

Bibliographic data

Monograph

Persistent identifier:: 1655725300

URN:: urn:nbn:de:bsz:291-sulbdigital-156654

Title:: Forschungsaufgabe Industriekultur

Sub title:: die Saarregion im Vergleich

Author:: Herrmann, Hans-Walter; Hudemann, Rainer; König, Alexander

Volume count:: 37

Place of publication:: Saarbrücken

Publisher:: Kommission für Saarländische Landesgeschichte u. Volksforschung; Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

Document type:: Monograph

Collection:: Kommission für Saarländische Landesgeschichte; History; Culture; Economy

Volume number:: 37

Year of publication:: 2004

Number of pages:: 409 S.

Copyright:: Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

Language:: fre

Digitised pages:: 417

Other

Title:: IV. Industrie und Landwirtschaft

Document type:: Monograph

Structure type:: Other

Digitised pages:: 1

Chapter

Title:: Kulturlandschaftliche Identitätserhaltung in industriell geprägten Räumen durch Umnutzung und Inwertsetzung industriekultureller Relikte

Author:: Wagner, Juan Manuel

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Digitised pages:: 16

Kulturlandschaftliche Identitätserhaltung in industriell geprägten Räumen durch Umnutzung und Inwertsetzung industriekultureller Relikte Juan Manuel Wagner Kulturlandschaftliche Identität - Erfordernisse nach Übereinstimmung und Unterscheidbarkeit Das Einzigartige, das Besondere, das Unverwechselbare einer Sache oder einer Person sind Merkmale, denen nicht selten eine erhebliche Bedeutung beigemes¬ sen wird. In der Produktwerbung z.B. kommt der expliziten Akzentuierung von so genannten Alleinstellungsmerkmalen bzw. Unique Selling Propositions ein zentraler Stellenwert zu. In einem ähnlichen Kontext stehen auch zahlreiche unternehmerische Bemühungen um die Schaffung einer Corporate Identity. Ein wichtiges - auf das Außenverhältnis eines Unternehmens gerichtetes - Ziel ist hierbei, durch eine klare und konsistente Selbstdarstellung ein unverwechsel¬ bares Unternehmensimage aufzubauen, d.h. in der Öffentlichkeit ein identifizier¬ bares und gegenüber der Konkurrenz unterscheidbares, stabiles Vorstellungs¬ bild des Unternehmens entstehen zu lassen.' In ihrer eigentlichen Bedeutung meinen die Prädikatoren "identity" bzw. "Identi¬ tät" die vollständige Übereinstimmung in allen Merkmalen. Bezogen auf Dinge kann dieses strikte Übereinstimmungsprinzip durchaus in vielen Fällen von praktischer Relevanz sein. Bezogen auf Personen hingegen ist es vergleichs¬ weise selten anwendbar, da ein Individuum letztlich nur jeweils innerhalb eines verhältnismäßig kurzen Zeitraumes vollständig mit sich selbst übereinstimmen kann. In den Humanwissenschaften werden "identity" und "Identität" daher fast ausschließlich in abgeschwächter Form verwendet: Zumeist bezeichnen sie dabei eine wahrgenommene - auf einer relativen Merkmalskonstanz beruhende - Über¬ einstimmung in wesentlichen Merkmalen. Auf entsprechenden Überlegungen baut auch die Beschäftigung mit der Personal Identity in der Philosophie und Psychologie auf.1 2 Im Grunde bedarf es aber nicht nur bei Personen, sondern bei allen zeitvariablen Betrachtungsgegenständen einer Aufweichung des strengen Übereinstimmungs¬ prinzips. Dies gilt mithin auch für Kulturlandschaften, denn sie stellen stets ein 1 Vgl. dazu z.B.: Corporate Identity. Grundlagen, Funktionen, Fallbeispiele, hrsg. von Klaus Birkigt, Marinus M. Stadler u. Hans Joachim Funck. Landsberg am Lech lo2000; Dieter Herbst, Corporate Identity. Berlin 1998. 2 Vgl. u.a. Harold W. Noonan, Personal Identity. London 1989; Paul F. Snowdon, Personal Identity, in: The Oxford Companion to Philosophy, hrsg. von Ted Honderich. Oxford 1995, S. 654f. 345

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