Landesherr und Landesverwaltung

Ammerich, Hans

Landesherr und Landesverwaltung (11)

Bibliographic data

Monograph

Persistent identifier:: 1655684698

URN:: urn:nbn:de:bsz:291-sulbdigital-197325

Title:: Landesherr und Landesverwaltung

Sub title:: Beiträge zur Regierung von Pfalz-Zweibrücken am Ende des Alten Reiches

Author:: Ammerich, Hans

Volume count:: 11

Place of publication:: Saarbrücken

Publisher:: Minerva Verl.; Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

Document type:: Monograph

Collection:: Kommission für Saarländische Landesgeschichte; History; Administration

Volume number:: 11

Year of publication:: 1981

Number of pages:: 284 S.

Copyright:: Saarländische Universitäts- und Landesbibliothek

Language:: ger

Digitised pages:: 292

Chapter

Title:: Dritter Teil: Beamtentum und Pfarrstand in Pfalz-Zweibrücken

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Digitised pages:: 23

Chapter

Title:: I Das Dienstverhältnis der Beamten

Document type:: Monograph

Structure type:: Chapter

Digitised pages:: 5

aufgesetzt mit allgemeinen und besonderen Dienstverpflichtungen5. In einem Reversbrief, der den Wortlaut der Bestallung oder zumindest deren wichtigste Teile enthielt, verpflichtete sich der bestallte Beamte zur Einhaltung aller Ab¬ machungen. Alle Beamten, mochten sie wichtige oder unwichtige Dienste lei¬ sten, hatten Verschwiegenheit zu geloben. Der Fürst verpflichtete sich seiner¬ seits zu deren Schutz. In ihrem besonderen Teil trugen die Bestallungen6 die Züge des Individuellen, auch wenn sich für einzelne Beamtengruppen stereotype Wendungen heraus¬ bildeten oder manchmal ältere Bestallungskonzepte mutatis mutandis erneut verwendet wurden. Eine fremde Bestallung wurde durch das Dienstverhältnis in den meisten Fällen zwar nicht ausgeschlossen, doch sollte sie nur mit Einwilli¬ gung des Landesherrn angenommen werden. Im allgemeinen aber achtete der Fürst darauf, daß die in seine Dienste eintretenden Beamten ältere Dienstver¬ pflichtungen lösten und nur in Ausnahmefällen mit seiner Erlaubnis eine Zweitbestallung oder eine Nebenbeschäftigung annahmen. Die Dauer der Dienstzeit war im allgemeinen nicht befristet und währte „unauf- gekündigt" bis zum Tod des Landesherrn oder des Beamten. In vielen Bestallun¬ gen fehlt eine Angabe der Dienstzeit. Kam es an deren Beginn zu Befristungen, so wählte man gern die Zeit von drei Jahren, auch die Zeit von einem Jahr. Maßgebend für die wirkliche Zahl der Dienstjahre ist die in den Bestallungen beabsichtigte Dauer wohl nie gewesen, denn sie wurden nach Ablauf der festge¬ setzten Frist fast immer erneuert, einmal und öfter, je nach Belieben7. Den beiden vertragschließenden Partnern wurde die Möglichkeit der „Los¬ sagung" oder „Aufkündigung" der Dienste eingeräumt Einerseits war es dem Landesherrn angenehm, wenn er leicht abberufbare Beamte hatte, da er somit leichter Um- und Neubesetzungen vornehmen konnte und die Beamten gene¬ rell in einer größeren Abhängigkeit von seiner Person waren, als dies bei einer Unkündbarkeit des Dienstverhältnisses der Fall gewesen wäre8. Andererseits 5 Die allgemein gehaltenen Eingangs- und Schlußabschnitte lassen das Dienstverhältnis zugleich als ein Treue Verhältnis erkennen {siehe dazu brunner, Land und Herrschaft, S. 2611: „Treue geht über Gehorsam hinaus. Treu sein, heißt den Nutzen des Herrn för¬ dern, seinen Schaden wehren, ohne erst einen Befehl abzuwarten"). Die besonderen Dienstverpflichtungen begannen stets mit der Formel: „Besonders aber soll und will er (...}". 6 Die folgenden Ausführungen stützen sich auf eine Durchsicht der Bestallungspatente im LA Speyer B 2, Nr. 3282-3300. 7 Im Kurfürstentum Mainz erfolgte noch im 16. Jahrhundert die Anstellung gewöhnlich für ein bis sechs Jahre; nach Ablauf dieser Zeit war von beiden Seiten eine vierteljähr¬ liche Kündigung möglich. Im 17. Jahrhundert fiel zunächst die Annahme auf be¬ stimmte Zeit fort, dann auch der Kündigungstermin (vgl. dazu GOLDSCHMIDT, Mainz, S. 40). 8 In der Jurisprudenz des 17. und 18. Jahrhunderts war die Frage der Entlaßbarkeit der Beamten ein umstrittenes Thema. Siehe dazu rehm, Die rechtliche Natur des Staats¬ dienstes; sowie dold, Die Entwicklung des Beamtenverhältnisses im-Fürstentum Für¬ stenberg, S. 30-61. Auf die Entlassung als Disziplinierungsmittel weist wunder, Privile¬ gierung und Disziplinierung, S. 44-52, hin. 110

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