Full text: Arbeiterexistenzen und Arbeiterbewegung in den Hüttenstädten Neunkirchen, Saar und Düdelingen, Luxemburg

3. i Neunkirchen: Ländlich-agrarische Verwurzelung und Bedeutung 
der Konfession 157 
3.2 Düdelingen: Nationale und soziokulturellc Diversität 176 
Teil B: Arbeiterexistenzen: Arbeitssituation im Betrieb 
und Leben in der Industriegemeinde 193 
III Das betriebliche Handlungsfeld: Arbeit im integrierten Eisen- und 
Stahlbetrieb 193 
1 Fabrikarbeit im Zeitalter der Industrialisierung: Merkmale industrieller 
Arbeit - Arbeitsbedingungen - Arbeitsbelastungen .. 193 
1.1 Strukturmerkmale industrieller Arbeit und die Herausbildung 
des industriellen Lohnarbeiters 194 
1.2 Arbeitsbedingungen, Arbeitsbelastungen, Arbeitsgefährdungen 207 
2 Heterogenität - Fluktuation - Kooperation: 
Die Belegschaftsstruktur im integrierten Hüttenwerk 225 
2.1 Die heterogene Belegschaftsstruktur im integrierten Hüttenbetrieb 226 
a) Das segmentierte Unternehmen: Werksteile und Arbeitsorte 226 
h) Die fragmentierte Belegschaft: Berufs-, Tätigkeits- und 
Qualifikationsprofile 229 
c) Die differenzierte Lohnstruktur 251 
d) Zwischen Inklusion und Exklusion: Soziokulturelle Diversität 
im Betrieb 255 
e) Heterogenität als typologisches Strukturmerkmal 
der Hüttenarbeiterschaft 258 
2.2 Fluktuation, Binnenmobilität und Vcrstctigung der Belegschaft 266 
2. 3 Formen der Kooperation im Hüttenwerk: Soziale „Betriebssysteme“ 
und außerbetriebliche Gruppenbildung 279 
3 Hierarchien, Strafen, Verhaltenspostulate: Herrschaft und 
Disziplinierung im Hüttenwerk 290 
3.1 Herrschaftsstrukturen und ihre Träger 291 
3.2 Disziplinierungsfelder und Verhaltenspostulate 300 
IV Zwischen betrieblicher Sozialpolitik und latenter Prekarität: 
Leben in der Industriegemeinde 312 
1 Betriebliche Sozialpolitik: Intentionen - Formen - Folgeerscheinungen ... 312 
1.1 Zwischen materieller Befriedung, sozialer Disziplinierung und betriebs¬ 
wirtschaftlichem Kalkül: Intentionen und Funktionen betrieblicher 
Sozialpolitik 312 
1.2 Der sozialpolitische Kanon: Felder betrieblicher Sozialpolitik 324 
1.3 Differenzierung der Belegschaft und Festigung des Arbeiterstamms: 
Folgeerscheinungen betrieblicher Sozialpolitik 350 
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